职场性格测试筛选求职者E人优先P人勿扰是否合理

在职场招聘中，通过性格测试筛选求职者并优先考虑E人，对P人表示勿扰，这种做法存在一定的合理性，但也引发了诸多争议。

从合理性角度来看，E人通常表现出外向、开朗、善于社交等特点。在职场环境中，这些特质可能会带来一些优势。比如，在团队合作方面，E人可能更容易与同事沟通交流，积极分享自己的想法和观点，促进团队协作的顺畅进行。他们可能更善于主动拓展业务，与客户建立良好的关系，为公司争取更多的业务机会。在一些需要频繁与人打交道的岗位上，如销售、市场营销等，E人的性格特点可能使他们更具竞争力，能够更快地适应工作需求，创造更好的业绩。

这种做法也存在不合理之处。性格并不能完全决定一个人的工作能力和职业发展潜力。P人虽然相对内向，但他们可能在其他方面有着独特的优势，比如更擅长独立思考、专注工作、具备较强的分析能力等。在一些需要深度钻研、细致分析的工作领域，如科研、技术研发、财务分析等，P人的特质可能会发挥出更大的价值。仅仅因为性格类型就将P人拒之门外，可能会错失一些优秀的人才。

以性格测试来筛选求职者可能存在局限性。目前的性格测试工具并不一定能够全面、准确地评估一个人的性格特点。测试结果可能受到多种因素的影响，如测试时的状态、个人对题目的理解等，导致结果存在偏差。而且，将性格简单地分为E人和P人过于片面，人的性格是复杂多样的，不能用这种简单的分类来一概而论。

这种筛选方式还可能引发公平性问题。它可能会让部分求职者因为性格类型不符合要求而感到被歧视，影响他们对公司的印象和信心。这对于那些有能力、有潜力但性格不符合优先标准的求职者来说，是不公平的，也不利于公司吸引多元化的人才。

为了更合理地筛选求职者，公司可以综合考虑多种因素。性格测试可以作为参考之一，但不能作为唯一的决定因素。可以结合面试表现、工作经验、专业技能等多方面来全面评估求职者。在面试过程中，给予P人充分展示自己能力和优势的机会，发现他们潜在的价值。公司也可以根据不同岗位的特点，制定更有针对性的招聘策略，既关注性格特点与岗位的匹配度，也不忽视其他重要的能力素质。

职场性格测试筛选求职者E人优先P人勿扰的做法有其合理之处，但也存在诸多不合理性。公司应该以更全面、客观、公平的态度来对待求职者，充分挖掘每个人的潜力，为公司招聘到最合适的人才，推动公司的持续发展。只有这样，才能营造一个公平、包容、有利于人才成长的职场环境。